Aporta una manera diferente de interpretar a las personas, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar sus metas.
El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y las organizaciones analizan, desarrollan, y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.
Aporta una manera diferente de interpretar a las personas, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar sus metas.
El lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la misma.
En un proceso de Coaching Ontológico el desarrollo ocurre en el dominio del Ser, a través de un aprendizaje transformacional que cuestiona los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y las organizaciones irrumpen sus conductas habituales, para operar con creatividad y protagonismo; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y del ser con otros.
CHK brinda coaching personal, ejecutivo y organizacional de forma presencial y virtual.
El Coaching Personal es conectarse con la grandeza de la persona y juntos -Coachee y Coach- visualizar caminos para desarrollar y liberar el potencial que existe en la persona del Coachee, para que logre lo que se proponga, en los diferentes dominios de su vida. A través de preguntas se crea el contexto para que la persona se conecte con su ser más profundo, realizando un acompañamiento desde un lugar de respeto y cuidado del otro.
El Coach es un observador externo, que lleva a la reflexión y al aprendizaje, a correr riesgos, a comprometerse con resultados sin precedentes.
El Coaching Ejecutivo es conectarse mediante una relación individualizada e independiente, donde juntos, -Ejecutivo y Coach-, tienen el objetivo de conseguir un cambio sostenido en el comportamiento del Ejecutivo y transformar su calidad de vida personal y profesional. Está dirigido a personas que tienen bajo su responsabilidad a equipos de trabajo, autónomos, emprendedores, directivos, propietarios de empresas y a cualquier persona que quiera aumentar tanto el potencial de su equipo como el de ellos mismos. El coaching es una herramienta reconocida para gestionar eficazmente el cambio dentro de las instituciones, empresas o personas, que necesitan obtener resultados no alcanzados aún.
El Coaching Organizacional es la creación de contextos organizacionales de reflexión y aprendizaje. En todos los procesos de intervención los protagonistas son los integrantes de la Organización, facilitando sus procesos de pensamiento y relación con su realidad y el diseño de futuros posibles para cada uno de ellos, desde una visión integral de la persona en la organización, que se traducen en resultados, elegidos por cada empresa, que aportan valor y crean resultados sostenibles en el tiempo.
